Türkiye’de yabancı olarak nasıl çalışılır? Türkiye’de çalışmak ister misiniz? Yoksa şirketiniz tarafından Türkiye’deki bir göreve mi atandınız? Eğer öyleyse, bir yabancının Türkiye’de (bağımsız olarak veya bir çalışan olarak) çalışması için ilk adımın oturma izni ve çalışma izni almak olduğunu kesinlikle bilmelisiniz . 4817 sayılı yabancılar için çalışma izinleri ve uygulama yönetmeliği, yabancılar için çalışma izinlerinin yasal dayanağını oluşturmaktadır. Çalışma izinleri en az altı ay süreyle verilir. İstek en az bir buçuk ay sürer.
Les sociétés turques qui demandent un permis de travail pour étrangers sont tenues d’employer au moins 5 citoyens turcs pour chaque employé étranger embauché. Selon le cas, la règle du 5:1 (5 employés turcs pour un travailleur étranger) peut être difficile à mettre en œuvre et générer des coûts élevés. Il est cependant possible de demander un “visa de montage”. Ce type de visa donne la possibilité à d’autres personnels de se rendre en Turquie pour une période maximale de 3 mois. Les étrangers qui souhaitent rester en Turquie pour une période allant jusqu’à 90 jours pour des travaux de montage, d’entretien, de réparation, de dépannage ou de formation doivent obtenir un visa de montage auprès d’un consulat turc dans leur pays de résidence ou dans leur pays d’origine. Le séjour ne peut pas dépasser la durée totale de trois mois dans une année civile.
Türk konsoloslukları genel meseleyi talep üzerine “çalışma vizesi – montajı ve onarımı” yapmaktadır. Başka çalışma iznine gerek yoktur. Türkiye Konsolosluğu başvuru prosedürü hakkında daha fazla bilgi sağlar.
Eğer isterseniz çalışma izni , sen ERAI Türkiye’yi başvurabilirsiniz ve işinize odaklanmak ederken biz sizin adınıza bürokratik konularda bakabilirim. Türkiye’de çalışma izninin nasıl alınacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, çalışma izni başvuru prosedürü hakkındaki makalemizi okuyabilirsiniz. Diğer sorularınız için her zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz .
ERAI Turquie, restez informé des nouvelles de la Turquie en consultant notre blog et en nous suivant via les réseaux sociaux : Linkedin – Facebook – Twitter – Instagram
