Portage Salarial en Turquie

Découvrez le Portage Salarial en Turquie, la solution pour travailler en Turquie pour un employeur français qui n’a aucune structure d’entreprise en local. Le portage salarial est l’une des meilleures façons d’optimiser son expatriation en Turquie.

le portage salarial En Turquie

Portage Salarial en TurquieVivre en Turquie en tant qu’expatrié a de nombreux avantages. Pour faciliter cette expérience, le portage salarial en Turquie simplifie la gestion administrative, offrant une implantation sans tracas et conforme aux réglementations locales. Le portage salarial en Turquie est une simplification de la gestion administrative pour une implantation sans tracas et conforme aux réglementations locales. Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels envisageant une expatriation en Turquie, car il permet de bénéficier d’un contrat de travail local tout en conservant les avantages d’un statut d’employé en France. Portage Salarial en Turquie

Qu’est-ce que le Portage Salarial ?

Définition du Portage Salarial : Le portage salarial est un système de travail qui combine les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat traditionnel. Il permet aux expats de travailler sous l’égide d’une société de portage qui gère tous les aspects administratifs et financiers de leurs contrats de travail. Ce système offre aux salariés plusieurs avantages, tels que la stabilité financière et la sécurité sociale.

Les entreprises choisissent de plus en plus le portage salarial pour plusieurs raisons : gain de temps, réduction des coûts, conformité réglementaire et diminution des responsabilités. C’est une solution RH avantageuse !

Le service de portage salarial en Turquie assure une grande sécurité et flexibilité pour les ressources humaines. Cette mission permet également à l’entreprise de s’adapter rapidement à la croissance et au manque de personnel. C’est un moyen efficace de tester le marché turc en externalisant le recrutement pour une période déterminée, via une structure locale compétente.

Par ailleurs, chaque entreprise en Turquie doit obligatoirement embaucher 5 employés turcs pour l’embauche d’un seul salarié étranger. Par exemple, si elle a 25 employés turcs, elle peut donc employer 5 employés étrangers.

Ainsi, avoir recours à une société de portage salarial peut vous éviter cette lourde contrainte. Portage Salarial en Turquie

Avantages du Portage Salarial en Turquie

Il est recommandé pour les entreprises d’externaliser la mission de ressources humaines par le biais d’un service de portage salarial auprès d’une entreprise de portage salarial basée en Turquie. Les avantages du portage salarial pour les professionnels en Turquie sont nombreux : Portage Salarial en Turquie

Avantages pour les Salariés Portés

  • Stabilité et sécurité financière : le salarié porté reçoit un salaire fixe mensuel basé sur les missions réalisées.
  • Sécurité sociale : l’expat en Turquie bénéficie d’une couverture sociale complète et des avantages sociaux tels que l’assurance maladie et le droit à la retraite.
  • Gestion administrative optimisée et simplifiée : la société de portage est chargée des tâches administratives, fiscales et comptables. L’expatriation en Turquie est donc simplifiée.
  • Flexibilité : possibilité de choisir les projets et missions selon ses compétences et intérêts. Le portage salarial permet de négocier avec son employeur pour conserver les avantages d’un contrat français en Turquie.
  • Indépendance professionnelle : le salarié porté bénéficie des avantages du travail en autonomie dans le cadre de ses missions en Turquie tout en étant la sécurité d’être salarié d’une société.
  • Mise en réseau : l’expatrié a accès à un réseau professionnel élargi grâce à la société de portage. L’expatriation en Turquie représente une belle opportunité pour développer son réseau professionnel.

Portage Salarial en Turquie

Avantages pour les Employeurs

  • Flexibilité contractuelle : l’employeur en France a la possibilité d’embaucher des professionnels pour des missions spécifiques sur une durée précise et sans avoir les contraintes d’un contrat à durée indéterminée.
  • Réduction et minimisation des risques : l’entreprise réduit ses responsabilités administratives et légales par rapport à l’embauche directe, lui permettant de se consacrer uniquement au développement de ses activités commerciales.
  • Accès privilégié à des talents spécialisés : le portage salarial facilite l’embauche de talents experts dans divers domaines sans passer par l’ensemble des processus de recrutement très complexes. C’est la société de portage salarial qui facilite le processus de recrutement.
  • Optimisation des coûts : le service de portage salarial permet une réduction des coûts liés aux charges sociales et administratives.
  • Test du marché : L’entreprise a l’opportunité d’étendre ses activités sur de nouveaux marchés sans créer de structures (SA, SARL ou bureau de représentation) en local.

Portage Salarial en Turquie

Processus de Portage Salarial

Voici les différentes étapes pour mettre en place un contrat de portage salarial :

  1. Contacter ERAI Turquie, l’entreprise de portage salarial experte à Istanbul. ERAI Turquie est composée d’une équipe francophone. La société de portage salarial ERAI est devenue le 1er choix des entreprises internationales sur le marché turc. ERAI Turquie offre une gamme de solutions sur mesure et complémentaires.
  2. Fournissez des explications détaillées sur votre projet à ERAI Turquie, qui vous proposera une solution sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques. ERAI adapte le contrat de portage salarial en fonction de votre besoin. Cette solution inclut la négociation des termes du contrat, y compris le salaire, les missions, et les avantages. Ensuite, il convient de procéder à la signature du contrat avec la société de portage.
  3. Publication de l’offre. Une fois votre offre publiée, vous pouvez avoir recours aux services de recrutement/chasseur de tête d’ERAI pour vous accompagner à trouver le profil idéal pour vos missions. ERAI Turquie assure la meilleure correspondance entre les besoins des clients et les compétences des consultants.
  4. Facturation et Paiement. La société de portage facture le client et organise le versement du salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion.
  5. Mise en œuvre du contrat de portage salarial. ERAI prend en charge la gestion des aspects administratifs et fiscaux liés aux missions, assurant une conformité totale et facilitant les démarches pour les consultants.

Cas d’utilisation et Exemples

ERAI Turquie est un partenaire de solution idéal en termes de portage salarial. Pour vous présenter le portage salarial en Turquie avec ERAI, voici un exemple de portage salarial en Turquie :

NTN-SNR est un fabricant mondial de premier plan spécialisé dans les roulements, les modules linéaires, les joints homocinétiques, les encodeurs, les tendeurs, les pièces de rechange pour véhicules, les produits de maintenance et les services connexes.

La société NTN est un leader européen de la production industrielle. En 2006, NTN a étendu ses activités en Turquie pour accéder à un nouveau marché. Pour ce faire, NTN s’est associée à ERAI Turquie, utilisant le portage salarial pour faciliter cette expansion. Grâce à l’accompagnement complet d’ERAI, NTN a commencé par employer un salarié en Turquie, bénéficiant ainsi d’un soutien de A à Z pour s’implanter efficacement dans ce nouveau marché.

Très satisfaite du succès de son partenariat avec ERAI Turquie, l’entreprise NTN a décidé d’augmenter le nombre de collaborateurs sur place. Aujourd’hui, la société compte près de dix salariés portés en Turquie, bénéficiant du soutien continu d’ERAI.

ERAI Turquie propose des services complets et complémentaires accueille ainsi l’ensemble des salariés portés au sein de bureaux haut de gamme, situés dans le plus grand quartier d’affaires de la rive asiatique d’Istanbul.

Il existe aussi la possibilité d’avoir recours au bureau virtuel. Le concept de bureau virtuel, apparu dans les années 1970, permet aux entreprises de bénéficier d’une adresse légale sans nécessiter la présence physique des employés. En Turquie, ce système favorise le télétravail et augmente la productivité. ERAI Turquie propose des adresses de bureaux virtuels pour les entreprises internationales, offrant un service complet incluant la gestion des appels, des envois, et l’accueil des consultants.

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D’autres types de contrats pour expats en Turquie

Découvrez les différences clés entre le portage salarial et d’autres contrats d’expatriation, tels que les contrats d’indépendant et le VIE, pour choisir la meilleure solution pour votre projet d’expatriation en Turquie.

Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et le Volontariat International en Administration (V.I.A) permettent à des jeunes de 18 à 28 ans de travailler à l’étranger pour des entreprises françaises, sous la coordination de Business France depuis 2002. Avec des missions allant de 6 à 24 mois, ces programmes offrent une expérience internationale enrichissante et souvent rémunérée, couvrant divers secteurs. Les candidats peuvent postuler à des offres existantes ou créer leur propre mission en contactant des entreprises. Portage Salarial en Turquie

Le point en plus : ERAI Turquie est un partenaire officiel de Business France. Portage Salarial en Turquie

Digital Nomad en Turquie

Devenir digital nomad, une tendance en croissance, offre une grande liberté en permettant de travailler à distance tout en choisissant son lieu de vie. La Turquie, avec sa connectivité et son coût de vie abordable, est une option attractive.

Les digital nomads offrent souvent des services comme le développement web, le graphisme, et le marketing digital.

Assurez-vous de rester en règle administrativement, tant en France qu’en Turquie, en matière de visas, de fiscalité et de cotisations. Travailler en freelance avant de voyager peut garantir la viabilité de votre modèle économique.

Emploi en contrat local en Turquie

Rechercher un emploi à l’étranger via un contrat local est une option ambitieuse pour les jeunes, impliquant l’immersion totale avec un contrat de travail dans le pays de destination. Les multinationales offrent souvent des conditions attractives, mais leurs exigences peuvent être élevées. De plus, obtenir un visa de travail nécessite des démarches administratives.

En Turquie, des secteurs comme la chimie, l’automobile, et l’informatique peuvent offrir des opportunités intéressantes. L’expatriation avec un contrat local permet une intégration sociale et culturelle profonde. Pour ce type de contrat, il est toujours possible de s’appuyer sur un partenaire local pour vous aider.

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Services associés au Portage Salarial

Il est préférable pour vous de vous renseigner sur les autres services liés au portage salarial, qui sont généralement délivrés par les mêmes entreprises qui proposent le portage salarial. Il existe de nombreuses solutions RH en Turquie.

Le recrutement en Turquie

Portage Salarial en TurquieLes sociétés de portage salarial proposent généralement un service de recrutement et de chasseur de tête en Turquie afin de trouver le profil idéal pour les postes en portage salarial. Il est possible de leur envoyer votre CV et d’entrer dans leur base de données. ERAI Turquie propose un service de recrutement en Turquie pour toutes les entreprises internationales qui souhaitent travailler avec des professionnels locaux sur le marché turc. ERAI Turquie maîtrise l’art de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes proposés par les entreprises à la recherche de la personne idéale.

Le processus de recrutement en Turquie

  • Entretien avec l’entreprise souhaitant embaucher en Turquie pour connaître les enjeux et le profil exact recherché et développer une annonce selon les critères de l’entreprise.
  • Partage d’une annonce sur les réseaux ERAI Turquie, ainsi que sur les sites internet en anglais et français, mais aussi sur le réseau d’emplois préalablement sélectionnés en fonction du budget.
  • Collecte des CV et identification des candidats appropriés.
  • Réalisation des premiers entretiens avec des candidats réalisés par ERAI Turquie.
  • Préparation d’une liste restreinte et compte-rendu des opinions de chacun des candidats.
  • Organisation des seconds entretiens avec la présence de l’entreprise employeur.
  • Suivi de la procédure jusqu’à l’embauche définitive.

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L’obtention d’un permis de travail et de résidence en Turquie

Si le salarié porté n’a pas la nationalité turque et qu’il travaille en Turquie, il aura inévitablement besoin d’un permis de travail afin de pouvoir vivre et travailler en Turquie, service également proposé par ce type d’entreprise.

Quelques informations importantes à savoir sur l’obtention du permis de travail en Turquie :

  • Une personne seule ne peut pas faire une demande de permis de travail. La demande doit être faite par une entreprise locale.
  • Si l’employé étranger se trouve déjà en Turquie, il doit avoir un permis de séjour de 6 mois et ce permis doit être valide lorsque la demande de permis de travail sera faite au ministère.
  • Si l’employé étranger se trouve dans un autre pays, sa demande devra être adressée au Consulat turc du pays dans lequel il se trouve.
  • Tous les documents doivent être remis au ministère du Travail et de la Sécurité sociale dans les 6 jours après la demande de permis de travail de l’employeur.
  • La famille du salarié porté peut bénéficier d’un permis de résidence.

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Le service de gestion de paie

Les services de gestion de la paie englobent l’ensemble des processus et tâches administratives liées au paiement des salariés d’une entreprise. Cela inclut les missions de : calcul des salaires, déductions et cotisations, émission des bulletins de paie, gestion des absences, suivi des congés, etc.

Pourquoi confier la gestion de la paie d’une entreprise internationale à une société de gestion d’affaires en Turquie ?

  • Conformité Réglementaire : Un partenaire local turc connaît bien les lois et réglementations locales et assure la conformité des fiches de paie.
  • Réduction des Coûts : Externaliser la gestion de la paie peut être plus économique que de maintenir une équipe interne dédiée.
  • Gain de Temps : La société de consulting gère toutes les tâches administratives, permettant à l’entreprise de se concentrer sur son cœur de métier.
  • Expertise Locale : Les consultants locaux possèdent une connaissance approfondie des pratiques et cultures du travail en Turquie.
  • Flexibilité : La gestion de la paie peut être ajustée selon les besoins changeants de l’entreprise.
  • Sécurité : Externaliser ces tâches à une société spécialisée réduit les risques d’erreurs et de fraudes.

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Conclusion

Portage Salarial en TurquieEn résumé, il existe de nombreux bénéfices au portage salarial en Turquie. Le portage salarial en Turquie permet aux expatriés de garder les avantages d’un contrat français tout en travaillant localement pour un employeur français sans structure en Turquie. Une entreprise turque de portage salarial agit comme intermédiaire, embauchant le travailleur localement. Ce système est avantageux pour tester le marché ou développer des activités avec peu de risques. Il est particulièrement adapté aux ingénieurs et commerciaux, offrant flexibilité et sécurité sociale tout en facilitant l’obtention de permis de travail et de résidence.

Vous êtes expatriés en Turquie ou vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial en Turquie ? N’hésitez pas à commenter, partager ou poser vos questions ci-dessous. Pour plus d’informations, contactez-nous en mentionnant « portage salarial Turquie ». Nous sommes là pour vous aider à chaque étape de votre projet. Portage Salarial en Turquie

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