Qu'est ce que le portage salarial en Turquie?

Le portage salarial est un statut prisé par les consultants indépendants et les entreprises en développement.

Pour l’employé, celui-ci bénéficient des avantages du statut salarié, tout en gardant la flexibilité du travailleur indépendent. Ce statut permet également d’exercer une activité de manière indépendante sans avoir à créer de structure juridique.

Pour l’entreprise qui embauche l’employé en portage salarial, il s’agit d’un tremplin simple et efficace pour tester son activité économique sur un nouveau marché sans risque, avant d’entreprendre des missions d’implantation ou de développement d’activités plus poussées. Il sert aussi à tester la pertinence du marché ainsi que la faisabilité et le succès d’une idée ou d’un produit.

Le portage salarial en Turquie fait intervenir trois acteurs :

  • l’entreprise cliente qui fait appel à un porté ayant les capacités de mener à bien les missions confiées sur le territoire turc et qui signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial.
  • la société de portage salarial, ici ERAI Turquie, qui intervient en faisant signer un contrat de travail au salarié et en garantissant à l’entreprise cliente la bonne réalisation des activités sur place
  • le salarié porté qui a signé un contrat avec la société de portage qui devient son employeur (le contrat de travail)

Quels sont les avantages du portage salarial?

Flexibilité 

  • recruter avec plus d’efficacité en adaptant les effectifs selon les besoins de l’entreprise
  • externaliser les tâches non stratégiques au cœur du marché-même…
  • répondre à un besoin temporaire ou un pic d’activités
  • embaucher du personnel qualifié (commercial expert, ingénieur, directeur de zone…)

Gestion facilité

  • sécurité de gestion au salarié
  • prise en charge des tâches administratives par la société de portage (notes de frais, location de voiture …)

Maîtrise

  • peu d’investissements financiers et risques minimisés
  • bénéficier d’un interlocuteur unique (ici la société de portage ERAI Turquie) pour vos activités en Turquie

Pour l’entreprise qui embauche l’employé en portage salarial, il s’agit d’un tremplin simple et efficace pour tester son activité économique sur un nouveau marché sans risque, avant d’entreprendre des missions d’implantation ou de développement d’activités plus poussées. Il sert aussi à tester la pertinence du marché ainsi que la faisabilité et le succès d’une idée ou d’un produit.