Portage Salarial

Solution de partage salarial d'ERAI Turquie

ERAI Turquie offre des services de Portage Salarial / Organisation professionnelle d’employeurs (Umbrella Company) à ses clients qui ont besoin d’externaliser leurs travaux administratifs.

Alors que l’entreprise qui emploie profite de ne pas être impliquée dans les tâches juridiques et administratives, l’employé, lui, bénéficie des avantages du statut de salarié, tout en conservant la flexibilité de travailler seul selon les directives de l’employeur. Ce statut permet également à l’entreprise d’exercer une activité de manière indépendante sans avoir à créer une structure juridique.

Pour les entreprises internationales qui embauchent des salariés dans un autre pays via les services de Portage Salarial / Organisation professionnelle d’employeurs (Umbrella Company), est un tremplin simple et efficace pour tester leur activité économique sur un nouveau marché sans risque avant d’entreprendre des missions d’implantation ou de développement. La plupart des entreprises n’ont pas besoin de créer une société grâce à nos services concrets et satisfaisants de Portage Salarial. Il est également utilisé pour tester la pertinence du marché, la faisabilité ainsi que le succès d’une idée et/ou d’un produit.

Notre société accueille vos collègues / employés en Turquie grâce à nos services de Portage Salarial / Organisation professionnelle d’employeurs (Umbrella Company), vous permettant d’avoir un employé localement sans avoir à vous impliquer dans les tâches légales et administratives. Nous gérons les tâches administratives et juridiques de votre entreprise en Turquie. Plus de 50 entreprises nous ont fait confiance dans ce domaine. N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.

Les avantages du portage salarial

La flexibilité

  • Recruter plus efficacement en adoptant les effectifs selon les besoins de l’entreprise,
  • Externaliser des tâches non essentielles au cœur du marché,
  • Répondre à un besoin temporaire ou à un pic d’activité,
  • Embaucher du personnel qualifié (expert commercial, ingénieur, chef de zone, etc.).

Gestion facile

  • Sécuriser la gestion de l’employé,
  • Prendre en charge des tâches administratives par la société de paie (dépenses, location de voiture, etc.).

Plus de contrôle

  • Investir dans un petit financement, et minimiser les risques,
  • Bénéficier d’un interlocuteur unique (ici la société de paie ERAI Turquie) pour vos activités en Turquie.

Principaux acteurs du partage salarial

L’entreprise cliente emploie une main-d’œuvre qui a la capacité d’effectuer des missions sur le territoire turc et qui signe un contrat de performance avec ERAI Turquie.

L’entreprise qui établit les fiches de paie intervient en faisant signer un contrat de travail par le salarié et en garantissant à l’entreprise cliente une excellente performance de ses activités sur place.

L’employé qui signe un contrat avec la société de paie et qui devient un employé de l’entreprise cliente par le biais du contrat de travail.