Nouveau statut atypique d’emploi à l’étranger, le portage salarial apparaît comme un tremplin simple et efficace pour tester son activité économique sur un nouveau marché sans risque, avant d’entreprendre des missions d’implantation ou de développement d’activités plus poussées. Il sert aussi à tester la pertinence du marché ainsi que la faisabilité et le succès d’une idée ou d’un produit. Portage salarial en Turquie : qu’est-ce que c’est ?

Le portage salarial en Turquie fait intervenir trois acteurs :

• l’entreprise cliente qui fait appel à un porté ayant les capacités de mener à bien les missions confiées sur le territoire turc et qui signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial.
• la société de portage salarial, ici ERAI Turquie, qui intervient en faisant signer un contrat de travail au salarié et en garantissant à l’entreprise cliente la bonne réalisation des activités sur place
• le salarié porté qui a signé un contrat avec la société de portage qui devient son employeur (le contrat de travail)

Les avantages du portage salarial en Turquie sont multiples :

Flexibilité

• recruter avec plus d’efficacité en adaptant les effectifs selon les besoins de l’entreprise
• externaliser les tâches non stratégiques au cœur du marché-même…
• répondre à un besoin temporaire ou un pic d’activités
• embaucher du personnel qualifié (commercial expert, ingénieur, directeur de zone…)

Gestion facilité

• sécurité de gestion au salarié Portage salarial en Turquie : qu’est-ce que c’est ?
• prise en charge des tâches administratives par la société de portage (notes de frais, location de voiture …)

Maîtrise

• peu d’investissements financiers et risques minimisés Portage salarial en Turquie : qu’est-ce que c’est ?
• bénéficier d’un interlocuteur unique (ici la société de portage ERAI Turquie) pour vos activités en Turquie

Chaque année, ERAI Turquie accueille près d’une dizaine de salariés portés dans sa structure. Ils sont recrutés par ERAI Turquie en Europe ou en local puis placés en poste au sein des locaux d’ERAI Turquie. Ils sont ensuite pris en charge physiquement et administrativement puis formés aux pratiques du marché turc et du secteur concernant l’entreprise cliente si besoin.

Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur le portage salarial en Turquie, n’hésitez pas à nous contacter.

ERAI Turquie, restez informé des nouvelles de la Turquie en consultant notre blog et en nous suivant via les réseaux sociaux : Linkedin – Facebook – Twitter – Instagram